¿Cómo gestionar tu tiempo laboral para que este no influya negativamente en tu vida personal?

Uno de los aspectos más importantes en la vida de una persona es su desarrollo profesional, horas de estudio, sacrificios financieros y mejorar la calidad de vida de sus familias son los motivos más relevantes que impulsan a cualquier individuo para hacer el mejor esfuerzo en su trabajo, el deseo de triunfar es tan grande que en ocasiones se olvida el equilibrio tan importante que debe tener la vida laboral con la personal.

Son varias las razones por lo que esto sucede, el apego al trabajo, el miedo a perder el empleo, y la competencia globalizada que obliga a jornadas extensas de trabajo, son algunos factores que obligan a las personas a pasar más tiempo en sus trabajos y se dediquen menos tiempo a ellos mismos, sin embargo, son varios los efectos negativos que esta situación conlleva, estrés, deterioro tanto de salud física como psicológica y la disminución en sus habilidades profesionales son algunos síntomas que surgen del desequilibrio entre el manejo del tiempo laboral y la vida personal.

Si bien es cierto, muchas empresas se preocupan por mantener dicho equilibrio, sin embargo, existen empleadores que aun no comprenden el impacto negativo que genera la mala administración del tiempo en el trabajo, guían a sus trabajadores al ausentismo, deslealtad y baja productividad.

La tecnología ha entregado herramientas que optimizan las actividades laborales, entre ellas, las más conocidas como la mensajería instantánea, los correos electrónicos y los dispositivos móviles, son elementos que generan conectividad inmediata, pero al mismo tiempo no cuentan con la capacidad de organizar, evaluar y medir la eficacia de la distribución de tareas en sus colaboradores.

Estas debilidades tecnológicas no solo permiten que la empresa sea menos productiva, sino que impacta directamente en el empleado puesto que al no tener unas actividades organizadas y supervisadas convenientemente afectan directamente su tiempo laboral.

Gestores de tareas, calendarios para proyectos y agendamientos en línea a través de video llamadas o chat han ayudado a optimizar algunas actividades empresariales, sin embargo, no tienen la capacidad de manejar tiempos y movimientos en especial cuando se trata de desarrollar un proyecto donde se involucran todas las áreas de la compañía.

Debido a las carencias que presentan este tipo de ayudas tecnológicas nace las plataformas virtuales integrales que no solo reúnen lo ya mencionado, sino que, son programas desarrollados para optimizar la mayoría de las actividades de una empresa donde con inteligencia artificial se puede llevar un control estricto de todas las fases de un proyecto desde su inicio hasta su terminación, además, se pueden asignar tareas por departamentos involucrando a cualquier trabajador de la empresa.

Esto no solo permite más sinergia en las estrategias y actividades a llevar a cabo, sino que, potencia el tiempo de ejecución del mismo lo que beneficia directamente al trabajador puesto que las tareas adjudicadas se desarrollan en los tiempos estipulados con indicadores de cumplimiento que le permiten utilizar el tiempo laboral para el que fue contratado y la empresa puede de medir sus resultados logrando un equilibrio entre el tiempo laboral y la vida personal de los empleados lo que conlleva una mejor calidad de vida.